December 18, 2017

Banner Public Training
Banner Public Training
Testimoni
  • Materi Training sesuai dengan bidang pekerjaan, Reska Pragusta PT. IPMOMI

  • Sangat bermanfaat untuk di aplikasikan di perusahaan kami, Agus Rinrin PT. ASKRIDA

  • Penyelenggaraan dan kemampuan instruktur sudah baik semoga dapat dipertahankan, Damanhuri PT. Indonesia Power

Industrial Relation

Bandung|            3-4 Januari 2017                  | Rp 4.500.000,-
Bandung|            2-3 Februari 2017                | Rp 4.500.000,-
Bandung|            2-3 Maret  2017                    | Rp 4.500.000,-
Bandung|            4-5 April 2017                       | Rp 4.500.000,-
Bandung|            2-3 Mei 2017                         | Rp 4.500.000,-
Bandung|            4-5 Juli  2017                        | Rp 4.500.000,-
Bandung|            1-2 Agustus  2017                 | Rp 4.500.000,-
Bandung|            5-6 September  2017            | Rp 4.500.000,-
Bandung|            3-4 Oktober  2017                 | Rp 4.500.000,-
Bandung|            2-3 November  2017             | Rp 4.500.000,-
Bandung|            5-6 Desember  2017             | Rp 4.500.000,-
 
 

Latar Belakang

Hubungan Industrial maupun Hubungan Kerja selain bertumpu pada ketentuan-ketentuan yang tertuang dalam peraturan perundang-undangan Ketenagakerjaan, juga tidak terlepas dari perlunya teknik dan strategi yang tepat untuk penyelesaian permasalahan yang timbul dalam hubungan tersebut. Peraturan perundang-undangan yang mengatur Ketenagakerjaan berkembang terus seiring dengan kondisi dan perkembangan mekanisme Hubungan Industrial maupun Hubungan Kerja. Mereka yang profesinya terkait baik secara langsung atau tidak langsung dengan urusan Ketenagakerjaan, perlu senantiasa memutakhirkan pengetahuannya akan ketentuan peraturan perundang-undangan Ketenaga kerjaan yang secara dinamis terus diperbaharui dari waktu ke waktu.

Oleh karena itu, maka setiap Pejabat/Staf Departemen Personalia (Human Resources), Pejabat/Staf Departemen Legal, Para wakil dan aktifis Serikat Pekerja, Para wakil dan aktifis lembaga bipartite, dan Para pejabat yang sering berhubungan dengan masalah-masalah ketenaga-kerjaandirasa perlu untuk mengerti dan memahami mengenai “INDUSTRIAL RELATION”.

 

Sasaran Program

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat :

  1. Memahami ketentuan yang berlaku dalam hubungan kerja sesuai UU yang berlaku di Indonesia
  2. Mampu mengidentifikasi hal-hal yang seharusnya tidak dilakukan perusahaan yang menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan dan pekerja
  3. Mampu melakukan tips bermitra dengan Serikat Pekerja, Teknik menyelesaikan sengketa

 

Topik Bahasan

  1. Perjanjian Kerja (PK)
  • Dasar Hukum.
  • Pengertian.
  • Bentuk.
  • Jenis.
  • Isi PK.
  • Syarat Pembuatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).
  • Akibat Hukum Jika Syarat-Syarat PKWT Dilanggar.
  1. Peraturan Perusahaan (PP)
  • Dasar Hukum.
  • Pengertian.
  • Perusahaan Yang Diwajibkan Membuat PP.
  • Tata Cara Pembuatan.
  • Isi.
  • Pengesahan.
  • Kewajiban Pengusaha Setelah PP Disahkan.
  • Masa Berlaku.
  1. Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
  • Dasar Hukum.
  • Pengertian.
  • Syarat Dan Tata Cara Pembuatan PKB.
  • Hal-Hal Yang Harus Dimuat Dalam PKB.
  • Kewajiban Pengusaha Dan Serikat Pekerja/Serikat Buruh Setelah PKB Berlaku.
  • Masa Berlaku PKB.
  • Syarat Perpanjangan Atau Pembaharauan PKB.
  • Perbedaan PKB dan PP.
  1. Waktu Kerja dan Waktu istirahat.
  • Dasar Hukum.
  • Waktu Kerja Sehari Dan Seminggu.
  • Waktu Istirahat Dan Cuti.
  • Hak Pekerja/Buruh Perempuan Atas Istirahat Hamil/Melahirkan.
  • Sanksi Jika Terjadi Pelanggaran.
  1. Upah Kerja Lembur
  • Dasar Hukum.
  • Pengertian Dan Ruang Lingkup.
  • Syarat Kerja Lembur.
  • Kewajiban Pengusaha Yang Mempekerjakan Pekerja Kerja Lembur.
  • Dasar Perhitungan Upah Lembur.
  • Cara Perhitungan Upah Lembur.
  • Sanksi Atas Pelanggaran Kerja Lembur.
  1. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
  • Dasar hukum.
  • Pengertian Dan Ruang Lingkup.
  • PHK Yang Dilarang.
  • Alasan PHK oleh :
    • Pengusaha,
    • Pekerja,
  • Prosedur/Mekanisme PHK.
  • PHK Yang Tidak Perlu Penetapan Dari PHI.
  • Skorsing.
  • Kompensasi Akibat PHK.
  • Komponen Upah Untuk Kompensasi Akibat PHK.
  • Hak Pekerja Yang Ditahan Pihak Berwajib.
  • PHK Karena Usia Pensiun.

 

Trainer :

Suwiro Heriyanto, SE., MM & Team

Lulusan Program Studi Ekonomi Studi Pembangunan Universitas Terbuka dan Pasca Sarjana Konsentrasi Marketing Universitas Mercu Buana Jakarta. Tercatat sebagai Yunior Manager Human Capital Development & Learning Center  PT. Krakatau Steel yang memiliki pengalaman sebagai praktisi, akademisi juga penulis buku “Pedoman Pengembangan Diklat, dan Pengantar Ilmu Ekonomi” serta sebagai public Trainer.  Ia telah menjadi pembicara di lebih dari puluhan forum Training nasional. Ia telah menjadi trainer di banyak perusahaan di antaranya RS Ananda Bekasi, Bank BJB Pusat Bandung, PT. Ayodhia Karya Cipta Pratama, PT. Track-One Indonesia, Azzahra Salsabila Institute, PT. Krakatau Steel Cilegon, PT. Krakatau Wajatama Cilegon, PT. Krakatau Daya Listrik Cilegon, PT. Krakatau Tirta Industri Cilegon, PT. Krakatau Engineering Cilegon, PT. KIEC Cilegon, PT. Krakatau Engineering, PT. Krakatau Bandar Samudera, PT. Krakatau Posco, Dirjen Perbendaharaan Propinsi Banten, Dinas Pendidikan Propinsi Banten, dan lain-lain.

 

Durasi Training :   2 hari

Venue :  Bandung (Aston Braga, Ibis Styles, Kagum Hotel)

Investment :

  • Rp 4.500.000,-

Including :

  1. Materi hand-Out
  2. Softcopy materi (Flash disk)
  3. Sertifikat
  4. ATK (NoteBook dan Ballpoint)
  5. Tas kerja 3in1
  6. Foto Training
  7. Meeting room di hotel berbintang
  8. Lunch dan 2x coffee break
  9. Transportasi untuk peserta dari hotel penginapan ke hotel tempat training

Related posts

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.